|   | 

İşletme Stratejisi ile İnsan Kaynakları Stratejisi Uyumu


Yazar: Mehmet Murat Tunçbilek
Çeviren:
Türü: Araştırma
Baskı Tarihi: Temmuz 2019
Baskı Sayısı: 1. Baskı
Ebat: 16*24
Sayfa: 200
ISBN: 978-605-7905-11-6
Fiyatı: 25.00 TL

İşletme rekabet stratejisi ve insan kaynakları stratejisi örgütsel performans üzerinde karşılıklı etkiye sahiptir. Başka şekilde ifade edilirse, işletme stratejisi ve insan kaynakları stratejisi arasında stratejik bağ oluşturan (maliyet liderliği-kullanım, yenilik–kolaylaştırma ve kalite iyileştirme–kümelenme vb.) şirketlerin örgütsel performansı, bu bağı kuramayan şirketlerinkine göre daha yüksek olacağı düşünülür. Bu nedenle teoride makul gözüken bu düşüncenin uygulamada nasıl uygulanacağını elinizdeki kitapta bulacaksınız.

Araştırmanın verilerinin oluşturan 2003 yılından bugüne kadar geçen zamanda gerek işletme yönetimi yazınına gerekse insan kaynakları yönetimi yazınına bakıldığında yukarıda belirttiğim temel hipotez hala geçerliliğini korumaktadır. Bu nedenle işletme rekabet stratejileri ile buna uyumlu insan kaynakları yönetimi stratejilerinin nasıl eşleştirileceği, bu uyumun belirleyicileri olan bir takım insan kaynakları ölçülerinin (metrik) neler olacağı konusunda okuyucuya yol göstermek kitabın ana hedefidir. İkincil hedef de 2003 yılından bugüne kadar insan kaynakları unsuruna şirketler tarafından stratejik bakılıp bakılmadığına dair karşılaştırma yapması için araştırmacılara ölçüt oluşturmaktır.

Mehmet Murat Tunçbilek



Etiket:

İmaj Yayınevi
Fakülteler Mah. Dirim Sk. 23/1 06590 Cebeci/ANKARA
T: 0 312 363 54 14 | F: 0 312 363 09 91
W: www.imajyayinevi.com | E: bilgi@imajyayinevi.com




+90 312 473 79 63